多元化和包容性

该项目力求成为精英管理, 在这个项目中，研究员是根据他们的学习成绩被招募的, 工作和潜力. 这是不分种族的, color, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性取向, 或者遗传信息. 这种方法使该项目能够始终如一地招募强大而多样化的研究员.

教师和行政人员是由一个非常多样化的群体组成的，包括男性和女性, 美国医学院和外国医学院毕业生, 年轻人和老年人(30 - 60岁), 来自不同的背景. 当职位空缺时，一个由个人组成的委员会参与面试过程，以选择核心教员. 通过这一过程，我们做出了一致的努力，不仅保持了教员的多样性, 还有核心教员. 世界博彩公司十大排名诊所和罗伯特·帕克医院是机会均等的雇主，一直能够招聘到多样化的教职员工, 尽管我们地处农村.